((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Nupur Anand
Selon une note consultée par Reuters, Jenn Piepszak, directrice des opérations de JPMorgan Chase JPM.N , a déclaré que la banque apportait quelques modifications à ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi qu'au langage utilisé pour les décrire, afin de s'adapter au marché et à l'évolution de la réglementation.
La banque remplaçait « équité » par « opportunité » et renommait son programme Diversité, Équité et Inclusion, anciennement DEI, selon la note envoyée plus tôt vendredi.
« Pour nous, le « e » a toujours signifié l'égalité des chances, et non l'égalité des résultats, et nous pensons que cela reflète plus fidèlement notre approche actuelle visant à atteindre le plus grand nombre de clients et de consommateurs afin de développer notre activité, de créer un lieu de travail inclusif pour nos employés et d'accroître l'accès aux opportunités », a déclaré Mme Piepszak dans la note de service.
L'organisation DOI continuera de rendre compte à Thelma Ferguson, a-t-elle déclaré.
Certains des programmes de diversité qui étaient gérés de manière centralisée par l'organisation DOI seront désormais intégrés dans différents secteurs d'activité, notamment les ressources humaines ou la responsabilité d'entreprise.
« Cela signifie que certaines activités, certains conseils ou chapitres pourraient être consolidés afin de rationaliser notre processus et notre stratégie d'engagement », a déclaré Mme Piepszak.
La banque prévoit également de réduire la formation sur ces sujets.
Dans un dossier réglementaire déposé le mois dernier, le plus grand banque américain a déclaré qu'il s'attendait à être critiqué pour certaines de ses pratiques commerciales, notamment en matière de DEI. Dans son dernier dossier annuel, il n'y avait qu'une seule mention de la DEI, contre six les années précédentes.
Plusieurs grandes entreprises américaines et certaines entreprises européennes ont abandonné ou modifié leurs politiques en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion () à la suite du décret du président Donald Trump visant à réduire ces programmes aux États-Unis.
Avant même l'entrée en fonction de Trump, les grandes entreprises subissaient une pression croissante de la part de groupes conservateurs pour qu'elles réduisent ou modifient leurs politiques de diversité et d'égalité des chances visant à renforcer la représentation raciale et ethnique sur le lieu de travail.
Le mois dernier, Citigroup C.N a déclaré qu'elle n'exigerait plus de ses candidats qu'ils présentent un panel diversifié de candidats aux entretiens d'embauche () et qu'elle changeait le nom de l'équipe « Diversité, équité, inclusion et gestion des talents » en « Gestion des talents et engagement »
De même, Goldman Sachs (GS.N) a annulé une politique vieille de quatre ans consistant à ne prendre que des entreprises publiques comptant au moins deux membres du conseil d'administration issus de la diversité. Elle a également supprimé toute une section consacrée à la « diversité et à l'inclusion » de son dépôt annuel .
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